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19 abril 2024

NUEVA REUNIÓN GRUPO DE TRABAJO LEY ORGÁNICA DE EFICIENCIA DEL SERVICIO PÚBLICO DE JUSTICIA.

Este martes 16 de abril ha tenido lugar una nueva reunión del grupo de trabajo con el Ministerio de Justicia en el que continuamos abordando los artículos de la Ley Orgánica de Eficiencia del Servicio Público de Justicia (antes LOEO), en aquellos aspectos que afectan a condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración de Justicia de todos los cuerpos.

En esta nueva reunión STAJ ha aprovechado nuevamente para poner sobre la mesa la reivindicación de reconocimiento retributivo por las funciones que efectivamente se desempeñan y las que se nos atribuyen con la transformación digital de la Justicia y la reforma organizativa.

Por ello, STAJ ha manifestado que es necesario abordar de forma monográfica y en mesa sectorial el apartado relativo a funciones, para acometer una negociación real que debe ir acompañada de un incremento retributivo para todos los cuerpos generales y especiales de todo el Estado. Aunque los sindicatos CSIF y UGT han dado carta blanca al Ministerio y hayan dado por zanjada esta cuestión (ver nota informativa del Ministerio de Justicia, de fecha 11 de abril) aceptando su chantaje, STAJ y otros sindicatos continuamos reivindicando un incremento salarial justo que reconozca retributivamente las funciones que efectivamente se desempeñan y las nuevas que nos atribuyen, y por ello, no podremos aceptar una ley que, si no se modifica el proyecto, supondrá un retroceso importante en derechos para los funcionarios y funcionarias de esta Administración.

Junto a la reclamación salarial, las peticiones de STAJ se están centrando, entre otras, en la garantía de mantenimiento de los puestos de trabajo y las retribuciones específicas que puedan tener algunos de ellos por cualquier concepto (guardias, violencia, actos de comunicación, horarios especiales, peligrosidad, etc.), el derecho a la movilidad voluntaria y no forzosa, la división de los centros de destino (al menos un centro de destino por sala o sección del tribunal o Audiencia y por jurisdicción, o al menos un área por sala o sección del tribunal o Audiencia y por jurisdicción y otra más por cada 6 unidades judiciales, a los sumo 8) a efectos de concurso de traslado y atribución de funciones, la mejora de los procesos selectivos y la promoción interna, con recuperación de la reserva del 50% de las plazas vacantes existentes para cada cuerpo, y la mejora de los concursos de traslado, garantía de reserva del puesto de trabajo a los Gestores que sustituyen al cuerpo de Letrados, garantía de la percepción del cien por cien de las retribuciones del cuerpo superior por sustitución a cuerpo superior, etc.

Aún seguimos esperando una respuesta del Ministerio a las alegaciones que estamos formulando en relación con la división de los centros de destino y otras cuestiones de vital importancia. En la reunión mantenida este martes el equipo del Ministerio que acude a las reuniones únicamente ha dicho que entiende que en la ley “no hay que entrar en demasiados detalles”, pero sin dar una respuesta definitiva.

Por ello, y especialmente porque todo lo concerniente a funciones debe ser tratado de forma monográfica, hemos pedido la convocatoria de mesa sectorial, en la que deben comparecer responsables del Ministerio con capacidad de decisión.

Desde luego, STAJ no va a aceptar ningún texto que no recoja las reivindicaciones que venimos planteando y que no son nuevas (ya las hicimos durante el año 2022 y 2023 cuando pretendieron imponer la LOEO). 

12 abril 2024

CONFLICTO LABORAL: FIRMA DEL ACUERDO DE INCREMENTO SALARIAL.

En el día de ayer, 11 de abril, se firmó en sede del Ministerio de Justicia el Acuerdo de incremento retributivo para los funcionarios destinados en el ámbito del Ministerio de Justicia.

Tal como habíamos informado previamente las cantidades definitivas son las siguientes:
  • Auxilio Judicial: 165 euros/mes.
  • Tramitación P.A y Ayudantes de Laboratorio INT y CCFF: 180 euros/mes.
  • Gestión P.A y Técnicos de Laboratorio INT y CCFF: 195 euros/mes.
  • Médicos Forenses y Facultativos: 250 euros/mes.
El abono se realizará en dos plazos; un primer plazo del 50% de dichas cantidades con carácter retroactivo desde el 1 de enero del año 2024.
Y un segundo plazo del otro 50%, a partir del 1 de enero del año 2025.

Estas cantidades aún no sabemos cuándo se percibirán, la intención es que sea en la nómina del mes de mayo.

Aquellos compañeros que hayan estado prestando servicio en el ámbito del Ministerio de Justicia y que dejen de estar destinados en dicho ámbito, tendrán derecho al cobro de la cantidad que le corresponda por el tiempo que han estado prestando servicio.

El Acuerdo contempla otros aspectos sobre la gestión de personal destinado en ámbito Ministerio de Justicia, como son:

- Modificación de la norma de selección nombramiento y cese de funcionarios interinos, que data del año 2005 o relacionados con el nombramiento de refuerzos.
- Aspectos relacionados con la salud laboral.
- Formación del personal funcionario.
- Coordinación y unificación de criterios interpretativos de las distintas Gerencias territoriales que componen el ámbito Ministerio, para que no exista discrepancia entre las mismas en cuanto a la gestión de personal.

10 abril 2024

CONFLICTO LABORAL: REUNIÓN MESA DELEGADA 9 DE ABRIL E INCREMENTO SALARIAL 2024.

Ayer se celebró reunión de la Mesa delegada de Función Pública para Justicia la acción al conflicto laboral y a la propuesta del Ministerio de incremento del complemento específico para ámbito ministerio.

La propuesta económica del Ministerio sigue siendo la misma que en la reunión del pasado día 4 de abril, se ratifican en las cantidades que ya hemos informado en días anteriores, no parece que en eso vaya a haber cambios: 
  •  Auxilio Judicial: 165 euros/mes. 
  •  Tramitación P.A y Ayudantes de Laboratorio INT y CCFF: 180 euros/mes. 
  •  Gestión P.A y Técnicos de Laboratorio INT y CCFF: 195 euros/mes. 
  •  Médicos Forenses y Facultativos: 250 euros/mes.
La novedad es que se acortan los plazos; el 50% de las citadas cantidades se abonarán con carácter retroactivo el 1 de enero del 2024, y el otro 50% se abonará el 1 de enero del 2025. Es decir, en 8 meses (los que restan de este año 2024), llegaremos a enero del 2025 y se alcanzará el 100% de la cantidad total.

El jueves habrá otra reunión para los últimos detalles del Acuerdo.

En este sentido, continúan los grupos de trabajo en la Mesa Sectorial de Justicia para mejorar el contenido de esa nueva Ley Orgánica que pretende el Ministerio y que entra de plano en nuestras condiciones de trabajo, queda mucho por hacer en ese sentido.

Por último, recordar que aún está pendiente la subida salarial del 2 % del presente año 2024, que al no haber Presupuestos Generales del Estado 2024 se tendrá que hacer por Real Decreto (no es la primera vez que ocurre esto), estamos a la espera de que el Consejo de ministros apruebe el Real Decreto y se publique en el BOE. Esta subida salarial será con carácter retroactivo desde el mes de enero del 2024.

Además, existe la posibilidad de un 0,5% adicional, a abonar en el mes de octubre del presente año, también con carácter retroactivo desde el mes de enero del 2024 ( igual que ocurrió en octubre del año pasado) si se cumplen unas condiciones en relación al IPC.

05 abril 2024

CONFLICTO LABORAL: REUNIÓN MESA DELEGADA 4 DE ABRIL.

Ayer se celebró reunión de la Mesa delegada de Función Pública para Justicia la acción al conflicto laboral y a la propuesta del Ministerio de incremento del complemento específico para ámbito ministerio.

La propuesta económica del Ministerio sigue siendo la misma que en la reunión del pasado día 4 de abril:

Auxilio Judicial: 165 euros/mes.
Tramitación P.A y Ayudantes de Laboratorio INT y CCFF: 180 euros/mes.
Gestión P.A y Técnicos de Laboratorio INT y CCFF: 195 euros/mes.
Médicos Forenses y Facultativos: 250 euros/mes.

Se ha vuelto a solicitar al Ministerio que incremente las cantidades y se acorten los plazos de abono de las mismas, de forma que en vez de ser en tres plazos de pago, que se acorten a dos: el 60%, el 1 de enero del 2024 y el 40% el 1 de enero del 2025.

Se ha convocado una nueva reunión para el próximo martes 9 de abril.

04 abril 2024

CONFLICTO LABORAL: REUNIÓN MESA SECTORIAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DE FECHA 03-04-24

STAJ vuelve a exigir incremento salarial para los 45.000 funcionarios de Justicia de todo el Estado.
  • El Ministerio, con el beneplácito de CSIF y UGT, ratifica su negativa a que todos los funcionarios tengan incremento salarial, pero impondrá la reforma de la Justicia en todos los ámbitos territoriales, por lo que el conflicto sigue abierto y continuaremos las movilizaciones.
Ayer 3 de abril se celebró reunión de mesa sectorial con el Ministerio de Justicia, que tenía por objeto la negociación del proyecto de Ley Orgánica de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia y de acciones colectivas para la protección y defensa de los derechos e intereses de los consumidores y usuarios, en aquellos aspectos que afectan a condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración de Justicia.

Esta negociación llega tarde, pues el texto del proyecto de ley ha sido aprobado por el Gobierno sin negociación alguna previa, ni con sindicatos, ni con las CCAA con competencias en Justicia, encontrándose ya en su tramitación parlamentaria, por cierto, por la vía de urgencia, solicitada por el propio Gobierno.

Desde STAJ hemos exigido:
  • Que se convoque nueva mesa sectorial para la negociación del incremento salarial para todos los funcionarios de todos los ámbitos, ya que la transformación digital y organizativa de la Administración de Justicia se aplicará a todos por igual.
  • Que el Ministerio cumpla con su obligación de negociar y regular con carácter reglamentario básico la carrera profesional, que está en la ley desde 2018.
  • Que se proceda a la mejora de los procesos selectivos, acabando con el caos actual y la eternización de las oposiciones.
  • Que se potencie la promoción interna, recuperando la reserva del 50% de las plazas objeto de oferta, con simplificación de los ejercicios y las bases.
  • Que se regule también, con carácter básico, el teletrabajo. STAJ ha preguntado, sin obtener respuesta, qué ha pasado con el documento al que se hicieron aportaciones y que, supuestamente, iban a tratar con las CCAA.
  • Negociación del Reglamento del Registro Civil y de sus relaciones de puestos de trabajo.
El Ministerio, como hemos dicho, ha vuelto a afirmar que ya dio por zanjada la negociación de incremento salarial para todos, dejando a cada ámbito que se las apañe, “solución” que ha sido aceptada por CSIF y UGT. Al resto de cuestiones, ha contestado con evasivas, o simplemente no ha contestado, como es el caso del teletrabajo.

Sobre la negociación del proyecto de ley de eficiencia, STAJ ha exigido una negociación real, que incluya aspectos del estatuto jurídico que requieren revisión después de más de veinte años desde la última reforma de calado. También hemos exigido reflejo en la ley de las funciones que efectivamente se desempeñan y las nuevas que se asumen, que se revise el diseño organizativo de las oficinas judiciales establecido en el proyecto, de manera que se garantice: la movilidad voluntaria y no forzosa, el mantenimiento de todos los puestos de trabajo, la división en áreas y equipos de las futuras unidades procesales de tramitación que prestarán apoyo a los tribunales de instancia, y de los servicios comunes, las retribuciones de todos incluidas las guardias y otros complementos ya establecidos por características especiales.

El Ministerio se ha mostrado dispuesto a negociar todas estas cuestiones. Para esta negociación, se van a celebrar reuniones de trabajo semanales, la primera de ellas el próximo martes día 9 de abril. No obstante, desde STAJ no podemos ser nada optimistas, a la vista de los antecedentes y de las mentiras constantes de este Ministerio.

26 marzo 2024

CONFLICTO LABORAL: REUNIÓN MESA DELEGADA 25 DE MARZO.

En la segunda reunión de la Mesa delegada de Justicia celebrada ayer, 25 de marzo, en el marco del conflicto laboral que venimos arrastrando desde el año pasado, el Ministerio de Justicia ha mejorado tanto las cantidades (5 euros más para los Cuerpos Auxilio y Gestión y 10 euros más para el Cuerpo de Tramitación, dejando igual el Cuerpo de Médicos forenses) como los plazos de pago (avanzando el tercer pago del 20% a 1 de marzo del 2025) con respecto a las cantidades del pasado día 21 de marzo.

El Ministerio ha ofrecido un nuevo incremento, en el complemento específico, en las siguientes cantidades y plazos:
  • Auxilio Judicial: 165 euros/mes.
  • Tramitación P.A y Ayudantes de Laboratorio INT y CCFF: 180 euros/mes.
  • Gestión P.A y Técnicos de Laboratorio INT y CCFF: 195 euros/mes.
  • Médicos Forenses y Facultativos: 250 euros/mes.
Estas cantidades se abonarán en 12 mensuales, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024 y a pagar en 2 años:
  • 1 de enero 2024 un 40%.
  • 1 de enero 2025 un 40%.
  • 1 de marzo 2025 un 20%.
Se ha convocado otra reunión para el próximo 4 de abril.

25 marzo 2024

RENTA IRPF: EL INCREMENTO SALARIAL DERIVADO DE LA REVISIÓN DEL PIB COBRADO EN LA NÓMINA DE FEBRERO Y MARZO SE HA DE INCLUIR EN LA DECLARACIÓN DE IRPF DEL PRÓXIMO AÑO.

La AEAT ha publicado en su página Web una nota informativa según la cual, los incrementos retributivos aplicados como consecuencia del artículo 19.Dos.2.b. de la Ley 31/2022 de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023 (0,5% por revisión del PIB) que se recogió en la nómina del mes de febrero, salvo las guardias y planes que se regularizan en la de marzo, tienen la condición de ingreso del año 2024, por lo que deberán incluirse en la declaración de IRPF del año 2024 (a presentar en 2025), no en la de 2023.

22 marzo 2024

CONFLICTO LABORAL: REUNIÓN MESA DELEGADA 21 DE MARZO.

Tras un año de lucha, CSIF y UGT rompen la unidad y aceptan la propuesta inicial de la Ministra Pilar Llop de hace un año, de dejar a cada ámbito que negocie o no el incremento salarial, dejando tirados a 45.000 trabajadores.
  • Este jueves 21 de marzo se ha celebrado Mesa delegada de la Administración General del Estado, convocada por el Ministerio tras las “jornadas sobre el nuevo modelo de Justicia” organizadas por CSIF en las que participó activamente como invitado estrella el Secretario de Estado Sr. Olmedo y otros altos cargos ministeriales, y donde se urdió la traición a las reivindicaciones de los trabajadores de la Administración de Justicia y la nota difamatoria a STAJ difundida por CSIF días atrás. 
  • UGT y especialmente CSIF no ofrecen ninguna solución mínimamente creíble para los ámbitos transferidos, y abandonan el grueso de las reclamaciones de todos los trabajadores incluidos los de ámbito Ministerio, - como ya hicieron en C. de Madrid o Andalucía hace años…-, limitándose a acusar a STAJ precisamente por mantener una línea coherente con las reivindicaciones iniciales del conflicto, que siguen vigentes. 

El Ministerio de Justicia, con el apoyo de CSIF y UGT, se apropian de la histórica reclamación liderada desde hace años por STAJ, de incremento del complemento específico para ámbito Ministerio por haber sido durante años el más bajo de todo el Estado, para enfrentando a los trabajadores, acabar de un plumazo con las justas reivindicaciones de 45.000 funcionarios y funcionarias de justicia y allanar sin oposición alguna el camino para imponer la futura Ley de eficiencia organizativa, y para ello lo negocian en una mesa donde está representada función pública pero no en exclusiva los funcionarios de justicia, para eludir la participación del sindicato discrepante. 

STAJ lleva años reivindicando un incremento retributivo para ámbito Ministerio, no sólo en el complemento específico, también en productividad, carrera profesional, planes de actuación, complemento de violencia sobre la mujer, etc., de todo lo cual se han olvidado CSIF y UGT, reivindicaciones que se vienen realizando en todos los ámbitos territoriales en atención a las peculiaridades de cada uno de ellos. 

Miente CSIF cuando insinúa que STAJ está en contra de que se incremente el complemento a los funcionarios de ámbito Ministerio, pues ello sería ir en contra de una reivindicación que es propia de STAJ desde hace años y que forma parte de nuestra lucha. Lo que STAJ combate es que con esa escasísima subida salarial para ámbito no transferido se ponga fin al conflicto y se acepten sin rechistar, como hacen CSIF y UGT, para todo el Estado, la imposición de nuevas funciones para cuerpos generales y especiales, abandonando las reivindicaciones salariales del resto de territorios.

Nos quejábamos todos cuando hace un año el Ministerio aprobó suculentos incrementos salariales para LAJs, Jueces y Fiscales, porque no era para todos, ¿pero ahora nos debe parecer estupendo? A UGT y a CSIF sí se lo parece. 

En un acto perverso el Ministerio de Justicia, acorralado por la nueva batería de movilizaciones que se iban a producir, ha decidido utilizar el “divide y vencerás” presentando una propuesta de incremento del complemento específico a su ámbito que aplaudimos pero que deja sin nada al resto, en base a una reclamación general de todos los trabajadores y apoyándose en los sindicatos que más han flaqueado a lo largo de la reivindicación, como bien saben todos los que han acudido a las concentraciones

Y todo ello planeado previamente en unas “Jornadas” más que sospechosas organizadas por CSIF y los altos cargos del Ministerio, y perpetrado en una mesa delegada de la Mesa general de la Administración General del Estado, a la que STAJ no pertenece por ser específico de Justicia, mesa en la que sí están representados los 2.200.000 empleados públicos de otros sectores (Sanidad, Educación, Administración general, Personal laboral AGE…) para la que los 45.000 funcionarios de Justicia somos insignificantes, una mesa que por tanto no representa a los funcionarios de esta Administración porque no refleja democráticamente lo que han votado esos 45.000 trabajadores, y en la que el Gobierno no ha encontrado la más mínima oposición al haber quedado fuera STAJ, segundo sindicato en representación nacional y primero en votos a nivel nacional, y CCOO que por coherencia no ha acudido a dicha mesa. El Ministerio y el Gobierno, con la connivencia de CSIF y de UGT, han intentado su objetivo último de poner fin al conflicto, dejando desamparados a los trabajadores de los ámbitos transferidos. Que se las apañen… 

Nada más lejos de la realidad. STAJ ya ha trasladado al Ministerio que no va a aceptar el final del conflicto mientras no se lleve a cabo el reconocimiento de funciones a través de un incremento retributivo acorde al realizado a los LAJs y para todos los trabajadores, y se acepten las reivindicaciones que venimos exigiendo sobre la reforma organizativa de la Administración de Justicia, se negocie la carrera profesional en nuestro sector y se ponga en marcha el teletrabajo quitando todos los escollos que el propio Ministerio ha puesto de manera intencionada. Sin olvidar el resto de reclamaciones de mejora de la promoción interna, procesos selectivos, concursos de traslado, etc. 

STAJ emprenderá y continuará todas las acciones legales para luchar contra la decisión del Ministerio de saltarse el resultado de las urnas en la Administración de Justicia y expulsar de la negociación al sindicato STAJ, uno de los dos más representativos a nivel nacional, y negociar las condiciones salariales del sector de la Administración de Justicia con algunos sindicatos que salvo uno de ellos cuentan con muy poca representación de los trabajadores(UGT tiene un escaso 10% de representatividad). 

Todo ha sido un engaño y una mentira, STAJ siempre ha apostado por la unidad de los trabajadores y los sindicatos pero no podemos aceptar que se nos acuse desde CSIF de forma farisea de que estamos en contra de esa Mesa Delegada porque no podemos ir, estamos en contra porque es un ataque directo a la representación de los trabajadores del sector, la Mesa en la que se debe negociar cualquier incremento retributivo es la Mesa Sectorial de Justicia en la que se encuentran todos los representantes democráticamente elegidos por los trabajadores para los que se va a aplica lo que se acuerde. Ahí es donde se debe negociar, con una propuesta general para todos, como se comprometió, y que pasa por un incremento en el complemento general de puesto. 

La pregunta que le hacemos ahora sobre su decisión a los sindicatos CSIF y UGT es ¿para qué una huelga y los descuentos y todas las acciones realizadas si al final se acepta lo mismo que la Ministra Pilar Llop planteó al principio del conflicto hace un año?, ¿Dónde está la coherencia y la lealtad con el compromiso que se dio a todos esos funcionarios que han pasado por un calvario, ya no solo de esfuerzo en las concentraciones, con cansancio, frio y calor, sino de fuertes descuentos a pesar de sus pocos recursos y bajas nóminas y la acumulación de trabajo por reclamar sus derechos?

 ¿Para qué se elaboró un documento sobre el que se iba a basar la propuesta de incremento retributivo para los 45.000 trabajadores si no se pensaba utilizar? 

Sorprende que la propuesta económica -que queda lejísimos de lo reclamado inicialmente -entre 350€ y 400€ es lo que se pedía, ahora se conforman con menos de 180€ en 3 plazos-, y a años luz del incremento para LAJs, incluido lo propuesto para Forenses, que también son A1-, para reconocer las nuevas funciones y aquellas que llevamos realizando desde siempre, ni siquiera iguale a otros ámbitos en los que no sabemos cómo se pretende aplicar; y pretenden además que creamos ahora a un Ministerio, que viene mintiendo más de un año, que va a convencer a las CCAA para que se suba su complemento en todos los ámbitos, que de ser así sería un auténtico insulto lo propuesto en ámbito Ministerio, ya que volvería a quedar en el vagón de cola de los complementos específicos. Un absoluto despropósito con un enorme coste sobre la unidad sindical y de los trabajadores, aceptado a saber a cambio de qué por CSIF y UGT, que en conjunto no representan ni al 40% se los funcionarios de Justicia.

EXIGIMOS al Ministerio que rectifique y que lleve a la Mesa Sectorial la negociación de un incremento retributivo digno para todos los trabajadores de la Administración de Justicia y comience una nueva andadura de negociación y no de crispación y enfrentamiento en la que STAJ no va a ceder y no solo por compromiso y lealtad con los trabajadores sino porque es una cuestión de justicia y dignidad.

07 marzo 2024

REUNIÓN MESA SECTORIAL MINISTERIO DE JUSTICIA. EL MINISTERIO DA POR CERRADA LA NEGOCIACION DE INCREMENTO SALARIAL NEGANDO SU APLICACIÓN A TODO EL ESTADO

· El Ministerio no acepta el incremento en el complemento general de puesto, trasladando la responsabilidad de una posible subida salarial a cada ámbito.
· El Ministerio deja sin subida salarial global a 45.000 funcionarios, cuando hace menos de un año ha incrementado el sueldo de LAJs, jueces y fiscales.

Hoy se ha celebrado reunión de mesa sectorial con el Ministerio de Justicia, en la que por parte de la Administración se ha mostrado nuevamente su postura inamovible en cuanto a la aplicación de un incremento salarial para todos los funcionarios de los Cuerpos generales y especiales en todos los ámbitos y con ello dar una salida justa al conflicto.

El Ministerio ha explicado que en la reunión de la conferencia sectorial del 1 de marzo con las CCAA les trasladó la necesidad de que la solución al conflicto pasaba por que cada Administración negociase en su propio ámbito el incremento salarial, en el complemento específico, que es competencia exclusiva de cada una de ellas.

Frente a la postura del Ministerio, las CCAA manifestaron mayoritariamente en esa conferencia que la solución pasaba por el incremento retributivo en el complemento general del puesto, que es competencia del Estado, eso sí, con compensación económica por parte del Gobierno, para poder afrontarlo.

La negativa del Ministerio y el Gobierno de la Nación, sin dar explicaciones ni tener razón objetiva alguna que lo impida, refleja la nula voluntad de reconocimiento de lo que las leyes de eficiencia van a suponer para la totalidad del Estado a los 45.000 funcionarios. ¿Acaso las leyes de eficiencia y la transformación digital de la Administración de Justicia se van a aplicar solo en aquellos ámbitos donde, hipotéticamente, se consiga un incremento salarial, si es que se consigue? El Ministerio impone el cumplimiento de la ley para todos, pero propicia un trato desigual entre territorios en el reconocimiento retributivo de la labor que desempeñan ya, y la que van a desempeñar a partir de ahora, los cuerpos generales y especiales en toda la transformación de la Justicia en todo el Estado.

En definitiva, el Ministerio trata de echar un pulso político a las CCAA, propiciando desigualdades entre territorios, ante un proyecto que, según sus propias palabras, debería ser único y homogéneo, sin importarle lo más mínimo los derechos, las retribuciones, y las condiciones de trabajo de los 45.000 funcionarios de los Cuerpos generales y especiales de la Administración de Justicia.

Desde STAJ hemos manifestado al Ministerio su falta de lealtad y el engaño a que ha sometido a los funcionarios de justicia de toda España, y le hemos reprochado que, además de haber demostrado un clasismo rancio aplicando subidas salariales a los cuerpos superiores, pretenda ahora generar más desigualdades entre los funcionarios.

Con esta actitud, el conflicto no solo no se cierra, sino que se acentúa. La desmotivación entre el personal provocada por este desprecio de nuestros gobernantes hacia los funcionarios y funcionarias, hará que fracase la puesta en marcha de los proyectos de reforma de este Gobierno que se dice “progresista”.

COMUNICADO CONJUNTO REUNIÓN GRUPO POLULAR.

En la reunión celebrada el pasado 6 de marzo, a petición sindical, los representantes del grupo parlamentario popular en la Comisión de Justicia manifestaron su posición, la de su grupo y partido sobre el conflicto en Justicia y la responsabilidad del Ministerio y del Gobierno en su solución.

En este sentido, manifestaron que el Gobierno tiene una especial responsabilidad en este conflicto. El personal de Justicia presta servicios en la administración del tercer poder del Estado y, por lo tanto, no pertenece a las CCAA sino al Estado, todo ello sin perjuicio de las competencias de gestión de personal y de medios materiales que tienen en algunas cuestiones concretas. Así, entienden que lo lógico es que la subida se haga realidad en el complemento general del puesto.

Además, dejaron claro que el proyecto Justicia 2030 y las leyes de eficiencia se aplican a todo el personal de Justicia por lo que parece lógico que la subida que se corresponde con estas reformas, en la línea de la justificación de la subida a Letrados, Jueces y Fiscales, se acometa para todo el personal con independencia de dónde esté destinado.

En todo caso, afirmaron que la posición del grupo parlamentario, es que la subida salarial debe ir acompañada de la correspondiente transferencia de fondos por parte del Gobierno. A este respecto, en opinión de este grupo parlamentario, esta transferencia de fondos no implica en absoluto abrir el modelo de financiación de las CCAA, tal y como ha expresado el Ministerio en alguna ocasión, sino aplicar mecanismos que ya existen en la legislación vigente. El problema de la financiación, dijeron, existe, pero es una cuestión completamente distinta.

A petición de los cuatro sindicatos, el Grupo parlamentario popular se ha comprometido a poner en marcha diversas iniciativas parlamentarias (preguntas, interpelaciones y proposiciones no de ley) con el objetivo de presionar al Gobierno para que asuma su responsabilidad en la solución del conflicto con una propuesta económica para todo el personal de Justicia.

Finalmente, los representantes del grupo parlamentario popular nos trasladaron el especial malestar de las CCAA por la forma en la que se había convocado la conferencia sectorial del pasado 1 de marzo con un orden del día que no incluía la propuesta del Ministerio para solucionar el conflicto o el teletrabajo,

En la reunión de la mesa de negociación convocada, el Ministerio, no tiene más excusas, tiene que poner ya, encima de la mesa, una oferta de subida salarial para todo el personal de Justicia de todos los ámbitos territoriales que pueda poner fin al conflicto.

28 febrero 2024

REUNIÓN MESA SECTORIAL MINISTERIO DE JUSTICIA. EL MINISTERIO TRASLADA A LAS CCAA LA RESPONSABILIDAD DE UNA SUBIDA SALARIAL.

 

  • Concluye sin acuerdo la segunda reunión con el Ministerio de Justicia para buscar una solución al conflicto.
  • STAJ mantiene que su postura: el incremento salarial debe ser igual para todos los ámbitos, mediante el incremento del complemento general de puesto.
  • El Ministerio no permite a los sindicatos participar en la Conferencia sectorial con las CCAA, como habíamos solicitado. No obstante, se compromete a buscar un acuerdo global con las CCAA para que lograr un incremento salarial igual para todo el Estado.
En la mañana de hoy 28 de febrero ha tenido lugar nueva reunión de mesa sectorial en el Ministerio de Justicia, en la que el Ministerio se reafirma en su postura de que el incremento salarial no puede tener lugar en el Complemento General de Puesto -que se aplica en todo el Estado-, sino en el Complemento específico, que depende de cada Comunidad Autónoma. No obstante, se compromete a trasladar a éstas, en la Conferencia Sectorial del próximo día 1 de marzo, la necesidad de incrementar las retribuciones en igual medida para todos los cuerpos en todos los ámbitos territoriales.

Desde STAJ hemos insistido en que el incremento vía complemento específico no puede obligar a las CCAA, ya que es un concepto retributivo que depende sólo de ellas, por lo que nada garantiza una subida salarial uniforme y para todos los funcionarios de los cuerpos generales y especiales de todo el Estado. El incremento de funciones, la transformación tecnológica y organizativa de la Administración de Justicia afecta por igual a todos los ámbitos, por lo que el incremento salarial debe ser el mismo para todos ellos.

Por tanto, no hemos visto ningún avance que permita solucionar el conflicto que mantenemos abierto desde hace un año, porque el Ministerio sigue diciendo que no está en condiciones de aplicar el incremento en el Complemento General de Puesto ya que el Gobierno no lo autoriza. Algo que para nosotros carece de sentido porque el argumento para el incremento está en la D.A. del RDL 6/2023, que expresamente establece la obligación de analizar el impacto de la transformación tecnológica y organizativa en el trabajo de los funcionarios de Justicia de los cuerpos generales y especiales.

El Ministerio sí se ha comprometido a trasladar a las CCAA la necesidad de implicarse en la solución al conflicto, mediante una subida salarial uniforme para todos en todo el Estado, trasladando esta necesidad en la Conferencia sectorial que tendrá lugar el próximo 1 de marzo en Palencia. Tras esta reunión, celebraremos nueva reunión de mesa de negociación, el día 7 de marzo.

Desde STAJ mantenemos nuestra postura: no aceptaremos nada que no implique un incremento salarial igual para todos. Mientras esto no sea así, el conflicto seguirá abierto.

21 febrero 2024

MESA SECTORIAL MINISTERIO DE JUSTICIA 21-02-2024. DECEPCIONANTE PROPUESTA RETRIBUTIVA DEL MINISTERIO.

  • El Ministerio pretende que sean las CCAA las que negocien -si quieren- los posibles incrementos salariales, por la vía del complemento específico.
  • Se suspende la mesa sectorial y se reanudará el próximo miércoles 28 de febrero.
Hoy se ha celebrado reunión de mesa sectorial con el Ministerio de Justicia, en la que además de someter a su aprobación los documentos elaborados por los grupos de trabajo sobre impacto de las leyes de eficiencia y transformación tecnológica de la Administración de Justicia, y teletrabajo, fruto del mandato contenido en la Disposición Adicional 9a del Real Decreto Ley 6/2023, se ha abordado también como punto del orden del día el “análisis del impacto retributivo derivado de esos documentos”.

Respecto a los documentos, únicamente se ha entrado en el primero de ellos, respecto del cual STAJ ha manifestado que aun recogiendo de manera extensa el impacto que sobre el trabajo de los funcionarios de cuerpos generales y especiales va a tener toda la transformación organizativa y digital de la Justicia, carece de lo esencial porque el Ministerio se ha negado a incluir en el mismo el reconocimiento expreso de las funciones -a las que denomina “tareas”- en el aspecto profesional, legal y retributivo, porque es evidente que se asumen nuevas funciones y responsabilidades, por mucho que quiera negarse. Todo ello sin olvidar que el resto de reivindicaciones relativas a negociación de la LOEO, concreción de funciones, mejora de la promoción interna y procesos selectivos, desarrollo reglamentario de la carrera profesional y negociación del Reglamento del Registro Civil, mejora de los concursos de traslado, etc.

En el segundo punto, el Ministerio ha hecho una propuesta decepcionante, porque niega que el incremento retributivo se aplique en el complemento general de puesto, que es el concepto salarial mediante el cual el cual el incremento retributivo sería de aplicación a los 45.000 funcionarios de la Administración de Justicia. En cambio, el Ministerio dice que debería ser en cada ámbito donde se negocie la subida salarial, a través del complemento específico -que es competencia de las CCAA-, dejando así en manos de estas la posible subida salarial que por esta vía, como siempre, no será ni mucho menos igual en cada territorio, y que corre el riesgo de que algunas -o todas- las CCAA se opongan a esa negociación.

Por parte de STAJ, y también por el resto de sindicatos presentes en la reunión -CSIF, CCOO, UGT, CIG y ELA- se ha manifestado nuestra oposición por esta manera de hacer las cosas. Desde STAJ hemos expresado nuestra profunda decepción y hemos advertido que NO VAMOS A DAR NUESTRO VISTO BUENO a nada que no lleve aparejado un incremento suficiente y por igual en TODOS LOS ÁMBITOS.

Estamos como al inicio del conflicto, porque esta es exactamente la misma propuesta que se nos hizo tras la convocatoria inicial de huelga, que fue rechazada de forma contundente por no recoger la más mínima garantía de incremento salarial para todos.

Ante el bloqueo de la negociación, se ha suspendido la reunión y el Ministerio ha emplazado a los sindicatos a una nueva reunión para el próximo miércoles 28 de febrero, comprometiéndose a buscar una solución, pero sin prometer nada.

Desde STAJ hemos dejado muy clara nuestra postura, el conflicto seguirá abierto mientras no se establezca un incremento salarial justo y que se aplique por igual en todos los territorios.

20 febrero 2024

CONVOCADA REUNIÓN DE MESA SECTORIAL CON EL MINISTERIO DE JUSTICIA.

El Ministerio de Justicia ha convocado a STAJ y resto sindicatos representativos a la Reunión de Mesa sectorial que había sido anunciada el pasado día 7 de febrero en la última reunión de los grupos de trabajo y que tendrá lugar el día 21 de febrero.

El Orden del día es el siguiente:
  1. Toma en consideración y aprobación, en su caso, de los documentos elevados por los grupos de trabajo; (Real-Decreto-ley, 6/2023, de 19 de diciembre, disposición adicional novena y disposición final sexta)
  2. Análisis del impacto retributivo derivado de los documentos anteriores.
  3. Negociaciones de los aspectos del proyecto de LOEO que afectan a las condiciones de trabajo de los funcionarios.
Desde STAJ confiamos en que la Administración traiga a esta mesa una propuesta económica suficiente y que sea aplicable a todos los ámbitos territoriales.

En cuanto a las negociaciones del proyecto de LOEO, esperamos que se fije un calendario de negociación y que el Ministerio acepte realmente negociar todo aquello que puede afectar a las condiciones de trabajo del personal, incluidas las funciones que efectivamente se desempeñan y que no se reconocen, y la redefinición de las que actualmente recoge la LOPJ. 

08 febrero 2024

MESA SECTORIAL MINISTERIO DE JUSTICIA. MESA DE TRABAJO 7 DE FEBRERO DE 2024.

• Finalizan las reuniones de trabajo para el análisis del impacto de la transformación digital y las leyes de eficiencia, y reglas básicas sobre teletrabajo.

• Se convoca mesa sectorial de negociación para el 21 de febrero, en la que la Administración debe traer a mesa una propuesta económica de incremento salarial. 

En el día de ayer tuvo lugar la última de las mesas de trabajo fijadas por el Ministerio a lo largo de estas últimas semanas, en cumplimiento del mandato establecido en la Disposición adicional 9ª del Real Decreto-ley 6/2023, con el objeto principal de abordar el impacto que las leyes de eficiencia y transformación digital van a tener sobre el trabajo de los Cuerpos generales y especiales y poner en valor el papel esencial y determinante que estos van a realizar en ese tránsito hacia la justicia digital y la nueva organización de la Administración de Justicia, plasmándolo en un documento que servirá de base para la negociación del reconocimiento retributivo que venimos reclamando al Ministerio de Justicia desde hace más de un año. No se trata aún de ningún acuerdo (que STAJ sólo suscribirá si incluye parte económica), sino de las bases para la negociación de ese incremento salarial.

Debemos recordar que si nos encontramos en este punto hoy, es por las movilizaciones y huelga llevada a cabo por los funcionarios y funcionarias de los cuerpos generales y especiales durante el pasado año.

Por lo que respecta al puesto de trabajo deslocalizado, y dado que se trata de algo completamente novedoso y sobre lo que aún no existe una definición clara de lo que supondrá, se ha acordado dejarlo para la negociación posterior, con ocasión de la negociación del proyecto de ley de eficiencia organizativa, a la que hoy nuevamente se ha comprometido el Ministerio, puesto que este tipo de puestos nace y se enmarca en dicho proyecto y es ahí donde deberá valorarse si tiene o no encaje en la Administración de Justicia, fijando sus límites y garantías. 

En cuanto al teletrabajo, también se ha procedido a perfilar documento con premisas básicas que regirán el teletrabajo, para que sin entrar en las competencias de desarrollo normativo de las CCAA, sirvan de base para el modelo de teletrabajo que pueda regularse en la Administración de Justicia. Se trata de homogeneizar en ciertos aspectos lo que pueda ser la futura normativa que en cada ámbito competencial deberá negociarse en el seno de las mesas sectoriales de justicia. 

En todo caso, desde STAJ hemos defendido, entre otras cuestiones que consideramos esenciales: que la norma base recoja la formación necesaria para el personal en materia de prevención de riesgos y ciberseguridad; la obligación de la Administración de dotar de medios a sus empleados y empleadas; que a través de la negociación se fije qué puestos son susceptibles de ser desempeñados a distancia así como qué funciones se considera que su prestación solo es posible de manera presencial; el derecho a la desconexión digital y al buen uso y privacidad de los datos personales STAJ. Sindicato de Trabajadores de la Administración de Justicia que los funcionarios prestan cuando se encuentran teletrabajando; y que cualquier mecanismo de evaluación de la efectividad del teletrabajo deberá ser sometida a negociación colectiva. 

Sobre base al trabajo realizado en estas semanas, se ha fijado fecha para la mesa sectorial de negociación el próximo día 21 de febrero, en la que la Administración debe traer una propuesta económica de incremento salarial para los Cuerpos generales y especiales. 

Tal como hemos venido anunciando en reiteradas ocasiones, STAJ únicamente suscribirá un acuerdo con el Ministerio si éste contiene un incremento salarial suficiente para cuerpos generales y especiales y que se aplique en todos los ámbitos territoriales. 

Paralelamente, exigimos la negociación de la Ley de eficiencia organizativa, con el reconocimiento de las funciones que efectivamente se desempeñan y las que se asumen con los cambios organizativos y la transformación digital, además de abordarse el desarrollo reglamentario del teletrabajo, la eliminación de los grupos de población, la mejora de los procesos selectivos, la promoción interna y los concursos de traslado. 

OTRAS INFORMACIONES.- 

Gestión Promoción Interna convocatoria 2022, publicación de aprobados y oferta de destinos el próximo día 23 de febrero en el BOE. 

Gestión Turno libre convocatoria 2022, publicación notas tercer ejercicio, el próximo viernes el TCU sacará nota informativa. Creen poder tener las notas del tercer ejercicio en los próximos días, pero es posible que alguna CCAA aún no lo tenga finalizado. Si alguna CCAA no hubiera terminado la corrección, están valorando publicar los ámbitos que sí han finalizado. En todo caso, las notas estarán antes de finalizar el plazo de presentación de instancias de la convocatoria turno libre actualmente en plazo, según afirma el Ministerio. 

Promoción interna OPE 2023 cuerpos generales, convocatoria enviada a BOE pero aún pendiente de fecha. No obstante se espera que la convocatoria se publique en breve.

INCREMENTO SALARIAL: INSTRUCCIONES PARA EL PAGO DEL 0.5% ADICIONAL A LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS.


En el BOE del día 8 de febrero se ha publicado la Resolución de 7 de febrero de 2024, de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, por la que se dictan instrucciones sobre el pago al personal del Sector Público Estatal del incremento retributivo adicional del 0,5 por ciento vinculado a la evolución del IPCA, tal como informamos el pasado 31 de enero, previsto en el artículo 19.Dos.2.a) de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023.

El incremento adicional del 0,5 % se calculará sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2022, tendrá efectos de 1 de enero de 2023, consolidará en nómina. CONSULTADA LA HABILITACIÓN CENTRAL NOS INFORMAN QUE NO SE REALIZARÁ EL ABONO EN LA NÓMINA DEL MES DE FEBRERO, SINO EN LA NÓMINA DE MARZO.

Desde la Habilitación Central, igualmente nos han informado que no será necesario presentar ninguna solicitud ni realizar ninguna gestión para el cobro del incremento salarial, ya que el abono del 0,5% adicional se efectuará de oficio para todos los empleados que tengan derecho a ello, incluso para quienes causaron baja (por cese, jubilación, excedencia, etc) .

Recordamos que aún queda pendiente el incremento del 2% para el año 2024, a la espera de que hay Presupuestos Generales del Estado, y el Acuerdo retributivo como consecuencia del conflicto laboral del año pasado; en este sentido el próximo día 21 de febrero se ha convocado Mesa sectorial de Justicia en la que la Administración debe traer una propuesta económica de incremento salarial.

31 enero 2024

MESA SECTORIAL MINISTERIO DE JUSTICIA. MESA DE TRABAJO 31 DE ENERO DE 2024

Hoy nuevamente y tal y como teníamos fijado por calendario, hemos mantenido nueva reunión de las mesas de trabajo fijadas por Ministerio con el fin de terminar con la redacción del documento base que tiene por objetivo el impacto de las leyes de eficiencia y la transformación digital de la Administración de Justicia en el trabajo y funciones del personal al servicio de la Administración de Justicia, como base para el incremento salarial que estamos reclamando del Ministerio. El documento aún contiene cuestiones que deben ajustarse a la realidad del papel que desempeñan los cuerpos generales y especiales en dicha transformación, por lo que la redacción definitiva se espera poder tenerla terminada para el próximo día 7 de febrero, en la que tendrá lugar la última de las mesas de trabajo que con carácter adicional con este fin se ha fijado.

Igualmente se ha vuelvo a abordar la redacción de la normativa marco para el desarrollo del teletrabajo, se espera que para mañana podamos tener un texto casi definitivo para que con el parabién de las organizaciones sindicales y en el seno de la Conferencia Sectorial de las CCAA y Ministerio se pueda aproximar lo más posible una norma lo más consensuada posible para su desarrollo definitivo y con ello que cada ámbito competencial lleve a cabo su desarrollo adaptado y así poder recuperar esta modalidad de trabajo que tanto contribuye a la transformación digital de la Administración de Justicia.

Respecto a los puestos deslocalizados, materia de las mesas de trabajo, la Administración se ha comprometido a trasladarnos toda la información necesaria al respecto de este nuevo puesto, para aclarar la finalidad de este, así como el propósito de su inclusión en el nuevo modelo organizativo y con ello, poder desde las organizaciones sindicales llevar a cabo negociación sobre las condiciones de trabajo que vinculan a este puesto y su incorporación a la nueva organización judicial.

OTRAS NOTICIAS.-

Convocatoria oposiciones turno libre Cuerpos generales.- Nos informa el Ministerio que la publicación será en el BOE de mañana 1 de febrero.

Reserva de nota proceso estabilización concurso oposición.- De nuevo se nos ha mostrado total claridad con el tema de la reserva de nota, en el proceso selectivo de Concurso oposición, dejando claro por parte del Ministerio, que aquellos que tienen reserva de nota, gozan de plena libertad para presentarse a aquel cuerpo que deseen y pueden acogerse a la reserva de nota en el resto a que opten mientras se cumplan con los requisitos de haber pasado las notas de corte y presentarse por mismo ámbito competencial.

GESTIÓN P.A. turno libre 2022.- Pendiente terminar la corrección del tercer ejercicio, esperan tenerlo durante el mes de febrero

Concurso de traslado.- Esperan que la próxima semana puedan publicar los listados provisionales.

INCREMENTO SALARIAL PARA EL AÑO 2024.

Recordamos que en 2024 habrá una subida del 2% sobre todos los conceptos salariales. A ese incremento hay que añadir un 0,5% más, con carácter retroactivo desde enero del 2023, también sobre todos los conceptos salariales, dado que se ha cumplido la condición para ello; que el P.I.B. de España, en el año 2023, creciera por encima de las previsiones. Se ha crecido al 2,5% y la previsión era del 2,1% inicialmente y el 2,4 % revisado.

Este incremento del 0,5% se aplicará con carácter retroactivo desde el mes de enero del año 2023, por lo tanto, nos deben la cuantía correspondiente a un año entero, todo el año 2023, y además consolidará en la nómina. Es posible  que para el abono de esta cantidad se utilice un Real Decreto-Ley las próximas semanas.

Cabe recordar que ocurrió lo mismo en el mes de octubre con otro 0,5% adicional, pero en esa ocasión como consecuencia de la desviación del IPC. Esa cantidad también consolidó en nómina y también constituyó un incremento salarial el año pasado.

A esta cantidad hay que sumar, el 2% de incremento salarial para el año 2024, aplicable también a todos los conceptos salariales.

La cuestión es que aún no hay Presupuestos Generales del Estado. Todo apunta a que podrían retrasarse hasta, como pronto, el mes de marzo ( todos sabemos cual es la situación política y la aritmética parlamentaria que tenemos en España).
Es por ello que el incremento del 2% se hará efectivo cuando tengamos PPGG del Estado, esperamos que en primavera, sin perjuicio de que el abono del 0,5%, como se ha dicho, se puede realizar mediante un Real Decreto Ley las próximas semanas.

Insistir en que sería con carácter retroactivo desde enero del año 2023 ( el 0,5%) y desde enero del año 2024 ( el 2%).

Además existe la posibilidad de otro incremento adicional del 0,5% en octubre del 2024 y con efecto retroactivo desde enero de este año 2024, si la suma del IPC Armonizado de los años 2022, 2023 y 2024 supera el incremento retributivo fijo acumulado de 2022, 2023 y 2024 (un 8%), es decir,  vinculado a la evolución del I.P.C ( si la suma del I.P.C de los años 2022, 2023 y 2024 supera el 8%).

Por otra parte, recordamos que aún está pendiente el llegar a un Acuerdo con el Ministerio para saldar la cuestión económica del conflicto laboral del año pasado.

Recordamos que durante todo el mes de enero se han realizado distintas reuniones en este sentido con el Ministerio de Justicia, para llegar a un Acuerdo previo respecto de la Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa, que debe ser el que luego sirva de base para llegar a un Acuerdo en lo económico en una negociación directa con el Ministerio de Hacienda.

Esperemos que ese Acuerdo sea a lo largo del mes de febrero y pueda estar incluido en los Presupuestos Generales del Estado del año 2024.


26 enero 2024

MESA SECTORIAL DE JUSTICIA. CONTINÚAN LAS REUNIONES DE GRUPOS DE TRABAJO.

Durante esta semana han continuado las reuniones programadas con el Ministerio para la elaboración del documento de trabajo que refleje el impacto de las leyes de eficiencia y la transformación digital de la Administración de Justicia en el trabajo y funciones del personal al servicio de la Administración de Justicia, como base para el incremento salarial que estamos reclamando del Ministerio, a lo que seguirá también la negociación de la LOEO, tal como afirmó en su momento el Secretario de Estado y que para STAJ constituye una prioridad, como lo es el reconocimiento profesional y retributivo de las funciones y el impacto que todo ello tiene en el trabajo del personal. Paralelamente, y tal como informábamos en anteriores notas informativas, debe acometerse la mejora de la promoción interna, procesos selectivos y concursos de traslado, el desarrollo reglamentario de la carrera profesional, regulación básica del teletrabajo y negociación del reglamento del Registro Civil.

Con respecto al teletrabajo, en las reuniones celebradas esta semana las organizaciones sindicales hemos trasladado al Ministerio nuestras propuestas de regulación básica, habiéndose comprometido el Ministerio a su estudio y a trasladarnos la suya para proceder a dictar la norma que habrá de ser desarrollada después en cada ámbito.

Hemos exigido máxima celeridad al Ministerio, para que las CCAA que han suspendido temporalmente el teletrabajo -a nuestro juicio sin justificación alguna-, puedan volver a implantarlo, previa negociación con las organizaciones sindicales. Del mismo modo, el Ministerio tiene que traer un borrador de regulación básica del puesto de trabajo “deslocalizado”, sobre lo que aún no ha realizado propuesta alguna.

El próximo día 31 de enero tendrá lugar la última de las reuniones, en la que se ultimará el documento base para la negociación del incremento retributivo, que como venimos exigiendo desde STAJ, debe ser aplicable a todos los ámbitos y a todos los funcionarios de los Cuerpos generales y especiales de la Administración de Justicia. Igualmente, en dicha reunión debería quedar finalizado el texto del Real Decreto que regulará con carácter básico el teletrabajo.

16 enero 2024

MESA SECTORIAL MINISTERIO DE JUSTICIA. PRIMERA REUNIÓN GRUPOS DE TRABAJO 16-01-24

Hoy han comenzado las reuniones de trabajo que a lo largo de este mes tendrán lugar con el Ministerio de Justicia con el fin de conseguir un documento en el que quede reflejado el impacto que la plena transformación digital de la Administración de Justicia, prevista en el Real Decreto-ley 6/2023 y en las Leyes de eficiencia tendrá en el trabajo y funciones del personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia, que servirá de base para el incremento salarial que estamos exigiendo.

Desde el Ministerio nos trasladan su disposición para alcanzar una redacción en la que quede reflejado el reconocimiento al esfuerzo que el personal de los cuerpos generales y especiales va a tener que realizar para adaptarse a esa transformación tecnológica, que implicará trabajar plenamente en entornos digitales y además facilitar que los ciudadanos también puedan relacionarse por medios electrónicos con la Administración de Justicia, en lo que los funcionarios habrán de desempeñar un papel primordial, que debe ser reconocido legal y retributivamente. 

Desde STAJ, hemos resaltado la importancia de ese reconocimiento de funciones, tareas y responsabilidades, que en todo caso debe traducirse en un incremento retributivo suficiente y de aplicación en todo el Estado, así como la necesidad de acometer paralelamente la negociación de la reforma organizativa de la Administración de Justicia, entre otros aspectos igualmente importantes. Así, hemos puesto especial énfasis en los siguientes puntos: 

Necesidad de reconocimiento de las funciones. Hemos insistido en la necesidad de poner en valor no solo las nuevas funciones y responsabilidades que se asumen, sino también la necesidad de reconocer legalmente las funciones que ya se desempeñan, mediante la redefinición de las funciones recogidas en la LOPJ, muchas de las cuales han quedado ya obsoletas, y otras muchas que se realizan pero que no se reconocen. Todo ello debe quedar reflejado en la LOPJ, que será reformada mediante la futura Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa (LOEO) 

Formación continua para todo el personal funcionario, adaptada a sus necesidades y conocimientos, dado que la transformación digital de la Justicia requiere de un esfuerzo añadido de los funcionarios pero que es imposible asumir sin una adecuada formación que debe venir a cargo de la Administración, que es la obligada a ello. Por ello, desde STAJ hemos solicitado que la formación sea continua y adaptada al nivel de conocimiento del personal, pues no debe olvidarse que el nivel de conocimientos y capacidades informáticas del personal es muy diverso. 

Incremento retributivo.- Hemos dejado claro que este cambio hacia la justicia digital implica muchas más responsabilidades sobre los cuerpos generales y especiales ya que ellos serán los únicos garantes del acceso de los ciudadanos y los profesionales a los nuevos sistemas, además de mantener sus funciones ordinarias de trámite que ya venía haciendo y que eso debe en todo caso, tener un reconocimiento a todos los niveles, especialmente el retributivo. 

Negociación de la LOEO, que para STAJ es una prioridad y que debe realizarse desde su inicio puesto que afecta directamente a las condiciones de trabajo y vincula derechos de los trabajadores y trabajadoras, que deben quedar garantizados. Para STAJ, al igual que el aspecto retributivo, es una línea roja que no podemos eludir. 

Paralelamente, debe acometerse la mejora de la promoción interna, procesos selectivos y concursos de traslado, desarrollo reglamentario de la carrera profesional, regulación básica del teletrabajo y negociación del reglamento del Registro Civil.

22 diciembre 2023

COMPARECENCIA DEL MINISTRO EN LA COMISIÓN DE JUSTICIA.

El Ministro de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes, explicó en la Comisión de Justicia del Congreso las líneas generales de actuación de su departamento en esta nueva legislatura y también se refirió a la negociación con los sindicatos tanto de subida salarial como del resto de cuestiones incluidas en la plataforma reivindicativa.
Desde STAJ esperamos que esta negociación, a que se refiere el ministro y que venimos reclamando desde hace meses, sea fructífera y satisfaga nuestras justas reivindicaciones dando respuesta a las movilizaciones y huelga realizados por miles de funcionarios de Justicia de toda España durante meses.